下属避开你，不是因为怕你，而是你与下属有层次差距。
　　不愿与你交谈，要么是你的水平太高，要么你的水平太低。
　　所谓有身份的人，最易产生高高在上的思想。
　　玩笑开得适当，是幽默，开得过分是愚蠢。
　　领导在位时，板着面孔会使人敬畏，下台了，再板着面孔，就是不近人情，会被人疏远。
　　开会时，领导迟到，那是应酬太忙，下属迟到，那是没有时间观念。
　　会议上，领导总是可以随时随地大声接打电话，而下属总是不敢效仿。
　　两人在一起交谈时，板着面孔的要么是领导，要么是有一定管理权的人。
　　在领导面前奴颜婢膝的人，在同事面前会趾高气扬。
　　有的人，与领导一起不但能喝酒，还可以帮领导喝酒，而与同事在一起时，却信誓旦旦说自己已戒了酒。
　　公家的钱可以大吃大喝，却不可以揣进个人的腰包里。中饱私囊，就会构成犯罪。
　　公家的钱可以用来送礼，打通各种关节，这不是行贿。
　　评议，有时就是权力的运作。
　　测评，得到的结果往往是好话一大堆，因为谁敢保证自己提出的意见不会泄密。
　　批评与自我批评，实际上多是自我批评。因为谁会当面说你不是。
　　酒席上，大家不能喝酒，是因为身体有这样那样的毛病。而提拔任用时，没有一个说自己的身体不健康。
　　领导喜欢的人，哪怕再没有能力，而只要有一次发现了你的闪光点，就会得到表扬。
　　不做事的人易于受到表彰，因为不做事不出问题，多做事多出问题，有时还可能出大问题。
　　有的人在位时，觉悟很高，卸任后，却百姓不如。
　　领导发脾气是有魄力，百姓发脾气是没有教养。
　　百姓怕领导，领导怕强盗。
　　当官前不会经商，当了官就变成了商人。
　　手巧的不如嘴巧的。能干事的，不如会说话的。
　　有工作能力的，不如有膀背的，有膀背的，不如有钱的。
　　工作成绩再行，材料不行，也是平平。
　　与其说是检查工作，不如说是检查材料。
　　材料造假不是造假，那叫技术处理。
　　工作做好了，是领导有方，工作做差了，是你水平有限。
　　不管你水平多高，也不可超过领导。
　　所谓“实行一支笔管理”，其实就是削弱他人的权力。