2010年，芦二矿工资实行新举措，取消工龄工资，设立安全奖。这是一项勇敢的创新，高明的改革，有效地加强了员工的安全意识，激化了劳动热情，提高了工作效力，为芦二矿的安全生产起着积极的不可忽视的推动性作用。
　　
　　粗想起来，这种管理办法不合逻辑，太不近人情。自从安全奖实施以来，一些老员工一直迷惑不解，怒气冲天，有些竟直言不讳，坚决反对，认为自己碗里的肉被别人抢走，被新来者瓜分。其实，这是一个很正常的反应，也是安全奖的魅力所在。在煤炭系统里，技术水平有老资格摆谱，但是在安全面前应该人人平等。安全是财富，安全是效益，稍不留神，损失的不只是那一点工资。所以，把工龄工资设成安全奖，这是无可厚非的。老员工，能多干事，能干成事，另外设立了工效工资。可是，有些人摆老资格，认为在公司多呆几年就要高工资，这种思想也太过时了。在经济社会迅速发展的今天，把能力、安全与工资有机的结合，才真正的把安全工作落在了实处。直接把安全与工资挂钩，从而有效地促进了安全生产。
　　
　　安全奖，是对公司的每一个员工的检验，也是对违章乱纪者一种有力的打击。安全奖强迫员工在安全生产中去发现问题，分析问题，解决问题，把工作推向一个新台阶。安全奖击中了“到口里的肉谁也不愿被抢走”的死穴，把压力变成动力，从而规范了员工的工作行为，强化了员工的业务水平，使企业更好更快地发展。所以，取消工龄工资，设立安全奖不是有意去损害某些人的利益，而是站在一定的高度，为了更长久的发展，它既是经济社会的产物，历史的潮流，又是不容置疑的英明决策。
　　
　　“鱼，我所欲也；熊掌，亦我所欲也。”只有有能力的人不怕艰难险阻，敢于创新的人，才能鱼和熊掌兼得。取消工龄工资，设立安全奖是对捧着“铁饭碗”而裹足不前的人的有力打击。取消工龄工资，设立安全奖是把消极变成积极，把被动变成主动，使企业平稳快速地向前发展。因此，我们在接触新鲜事物同时，要主观地看待问题，能在企业推行这种百益无害的新举措，新思路，是把企业推向发展的高峰。我们要为取消工龄工资，设立安全奖这种新鲜事物而大声喝彩。