在过去的金融危机里，人们谈论最多的就是怎么过冬。
　　
　　自然界过冬诉求于加厚外衣和营造造温暖空间，通常以棉衣、羽绒服、火炉、暖气作为道具；那么也可以这样延伸，智慧、态度、方法与模式就是我们面对无数个人生冬天时的武器。对任何，都实用。
　　
　　智慧是过冬的根本，它决定你有没有过冬的能力和是否熬得过去。如果身在一家过冬的单位或企业，应该感到庆幸，吃不到苦头的人生是不完整的。埋怨时运不济并坐卧不安，那是智慧缺失。事实上，完全没有苦吃只是一个乌托邦。像永动机一样美好。冷峻的现实就是一个大熔炉，人是破铜烂铁，命运是铁匠，人的成长是命运在炼钢，丢，倒，打……手法非常单纯，只有被熔化殆尽的烂铁才能锻造出上等好钢。痛并快乐着，在幸与不幸面前，人人平等。讲的是道理，悟的是大智慧，只有拥有了才能像成吉思汗扩张版图。
　　
　　而态度是基于智慧立世的标识。人活着图个什么？就是态度两字儿。李承鹏为什么要冒生命危险揭露足球黑幕？卢跃刚为什么剑走偏锋掳尽人民二字之苍凉？为什么有如此泛滥的公平与不公平之争？这跟人出生就要标明户口姓氏生源地同理，与竞选总统实现理想划等号。人的每一步选择都是态度在做决定。因此，一旦接到新任务，不管你乐意还是不乐意，迅速评估完利弊优劣，站出来，表达自己，只有做或不做，而不管选择哪一个，都要不折不扣地去给自己的决定圆场。这里已经没有烂铁，只有好钢与次钢。冬天很残酷，暖不暖和全赖你。不要上了左右倾路线的当，没有态度，我们什么都不是。
　　
　　方法即执行，与日后形成的模式直接相关。放在企业，涉及管理体制。每个企业都必须有她自己一套独特的成长方法论，个性大于共性，无论是起步还是求完善阶段；要做一家快乐的公司，如果你的员工都不快乐了，公司的快乐又从何而来？找准那个点，做好做足，企业的命脉是人才，水能载舟，亦能覆舟，天理法则。什么样的方法就会造就什么样的模式，企业里员工没有归属感，人在曹营心在汉，那注定要失败，做大做强只是奢侈之痛。换到个人，其中规律也一致。做对事，做好事，真正出价值才为上策。
　　
　　冬天将会很多，有的漫长，有的短暂。假如“怎么过冬”这个问题再不用这样大张旗鼓地以反思身份出现，世界会不会少了点乐趣？
　　
　　请我们少讲话，多改良。这个东西，送给看得见未来的人。