T型人才
作者:serena
发表:2018/7/15 10:01:34
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编辑按:这样的读书笔记是一种知识积累,更是一种自我提高。致意!
最近看了一本书,是RoMeLa的创始人丹尼斯.洪写的一本自传, 书中的内容让人印象深刻; 首先,他做了各种机器人,都是颠覆了原有的思维模式,从平时的创意中研发而来, 打破了自我限制,只研制能帮助人类的机器人; 书中也介绍了很多他和团队一起研制的机器人, 其中我喜欢由压缩空气来操控的机器人手RAPHaEL, 在医学上,这只手可做为义肢-可代替人手;也能把一个易拉罐弄扁-握力十足; 能握住生鸡蛋或者灯泡-精巧;动用五指可敲打电脑键盘; 大小和人手不相上下,最为重要的,制作这只手的费用才两百美金; 他说要做一个机器人,最主要的是数学, 当然根据做什么样的机器人也需要各类相关知识, 机械,电气,电子,计算机工程学,人工智能,材料,生物,医学等等, 当然一个人不能对这些所有知识都能了如指掌,还需要与他人合作, 但是就算为了合作,自己也要对这些知识有所了解,起码要能够和这些人沟通, 要成为T型人才,需要整合各种知识,要开发的机器人需要哪个领域的知识, 最起码知道该找什么样的专家等等。 蝙蝠侠有各种工具和武器,爬墙用的绳索,万能钥匙,还有烟雾弹等等, 遇到任何情况,他都能拿出相应的工具来轻松应对, 那么想做机器人也同样需要了解多种领域才能解决各类难题。 再想想之前看过的一些书,作家都是从原有的基础上再深挖外扩到其他领域的知识, 然后将这些知识整合到一处,最终为我所用,基本上都是这个过程; 不管是T型人才的概念也好,深挖外扩理论也好,我想都是同一种说法, 比如丹尼斯.洪还主张多看推理小说,有助于自己的思维发展; 稻盛和夫的知识面就更为广泛, 其实这么做都是为了攻克自己手中的问题; 有些问题在自己原有的角度上无法解释也无法看破, 只有通过扩展知识面,把自己提高一个层次,才能看见问题的所在和走向, 看清了自然就知道该怎样去解决问题。 丹尼斯.洪的几段话贴出来分享一下: 1.打破固有的思维方式,没有所谓的正确答案; 2.与志同道合的人合作, 3.要考虑效率性,注重事情的优先顺序; 4.机器人是否长得像人类,形态不是重要的; 本文共有 篇评论
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